非公企业如何“党建” 磐安工业园有套多彩组合拳

省级工业园、浙江磐安工业园

党建活动能起到凝心聚力的作用，在浙江磐安工业园，当地不少非公企业借助园区创新设立的“党群公积金”等形式，不仅开设功能多样的党群活动中心，组织丰富多彩的活动，还通过非公党建融合企业文化，使党建焕发新动能，为不少地方的党建活动提供了经验。

企业配电竞室、开瑜伽课，员工很开心

在浙江磐安工业园，有家名为磐安县天一塑料电器厂的非公企业，据里头的员工介绍，他们的幸福感和获得感很强，什么原因呢？

“健身房、小影院，这些就不说了，我们还有一间专业电竞室，无休等业余时间和同事开黑，实在是太爽了。”负责人负责人张群介绍，除了消遣，公司还邀请专业老师，每周给女员工开3节瑜伽课，让大家放松身心。

张群说，其本人就是80后，思维比较活，对公司企业文化也有着自己的认识。“通过一些活动能提升员工凝聚力，而且我发现公司里谁来年轻人居多，但党员也有好几名，我就想通过开展一些正能量的党群活动，丰富大家生活。”

非公企业的电竞室

张群的非公企业党群活动主打年轻态，其丰富的内容和受欢迎程度也让人眼前一亮。

公司党支部书记张鹂爽介绍，公司去年6月成立了党支部，结合党建工作，日常管理更加注重职工的幸福感，让企业在“8小时以外”也能成为他们的家。

目前，在天一近160人的大家庭中，党员发挥带头示范作用，员工之间更加融洽，上班的干劲更足，对企业的“粘度”也更高，比如今年企业正月初四就开了工，员工到岗率达80%以上，把企业生产当成了“家事”。

在浙江凯越塑胶工业有限公司，占地达500多平方米的党群活动中心则让来宾感受到了豪华与功能完备。

公司负责人厉向晖介绍，“公司的品牌运行、研发中心在杭州，磐安作为制造基地，每年会有年轻人才从杭州、厦门来磐安实习轮岗。看到这里自然环境好、企业文化氛围浓、业余生活不枯燥，才会有人愿意留下来。”

厉向晖表示，他计划今年将党群活动中心拓展到1000平方米，“非公企业搞党建，不仅有甜头，而且很甜。”厉向晖说。

创新设立的“党群公积金”，让非公企业办活动更省心

“马上就到三八妇女节了，我们想搞个活动。”在磐安工业园，不少非公企业明确表示，要积极组织今年的党群活动。对比往年，明显企业积极性更高了，而促成这点变化的，则和园区创新推出的“党群公积金”模式分不开。

园区管委会副主任傅晓勇介绍，“党群公积金”是通过党费返还、财政补助、上级补助、企业赞助等形式，积累公共资金，用于资助开展党群工作的创新载体。

此法作为党群工作“去四化”的新尝试，一方面使各项党群工作活动得以实体化运作，解决了钱的问题，另一方面通过组建社团组织开展各类活动，调动了人的积极性。

瑜伽课

“我们首期筹措了28万元资金，为园区非公企业党组织、群团组织开展活动提供经费保障。”傅晓勇说，这笔钱的使用范围主要有党群阵地建设，比如党员活动室规范化建设、示范点建设、党群宣传阵地建设及工青妇科阵地建设等；党群活动开展，包括开展“三会一课”、“七一”活动、党员过政治生日及工青妇科活动等；党群队伍管理，如培训教育、评优评先、节日慰问、困难救助等，以及一些其他支出项目。

在使用管理方面，“党群公积金”账户在银行单独开户，公积金内资金做到专款专用，同时落实出纳和会计，实行专人专户管理。园区内各企业根据“自愿预存、超额使用”的模式，凭活动计划和资金预算提出预申请，经审批同意，活动开展后凭有效票据到园区党群办实报实销，或可按照财务制度，经审批后直接在党群公积金中支付。

“现在开展活动，从向老板要经费变成向园区申请经费，主动权回到了大家手里。”不少园区企业员工高兴地讨论着。

磐安县委常委、磐安工业园区党工委书记羊菊春说，设立“党群公积金”可以有效整合上级部门、本级财政和党群组织的资金资源，形成“集中力量办大事”的效应，提高党群资金的利用率。同时，还能提高非公企业党群负责人的主动权。

设立“党群公积金”后，可以缓解非公企业“两新”组织党组织书记、工会主席、团工委、妇工委“想活动、没经费”的尴尬，得以省心省力主动开展党群活动。此外，“党群公积金”依据“有活动才有报销”的原则执行，能够有效督促各支部、工会等组织开展活动，并及时掌握支部的活动开展动态情况，真正让非公党建成为企业持续发展的根和魂。

试点“红管家”，服务送进企业

企业非公党建的热情虽然很高，但在实际开展过程中，“缺少懂党务、会管理、善经营的党务工作者”，是较为普遍性的现状，专业党务管理人员岗位陷入内部培养慢、外部聘请难的尴尬境地。

磐安县组织部在“三服务”活动中得知这一情况，深入企业调查后发现，目前全县非公企业党组织书记队伍中人员素质参差不齐，其中将近70%以上的两新党组织书记为兼职，在党务工作上花费的时间精力不足三分之一。

组织部门与企业主沟通协商后，筛选出枫园工艺、丰源实业、巨久轮毂、佳华工艺等首批10家意愿比较强烈、发展势头强劲、党建基础较好的企业，试点“红管家”模式，在招聘岗位上增设党务专员、党务主管、党建经理等，向社会公开招聘优秀党务人选，同时推荐了36名退休职工、教师、干部到企业担任党建指导员。

得益于此，丰源实业有限公司有了一名“红管家”，她是从市烟草公司磐安分公司退休的曹为群，拥有丰富的党组织管理经验。丰源有职工350多人，其中党员职工55人，党员比例较大。在曹为群看来，党员各个都是骨干，党建工作就从充分挖掘他们的带头和典型示范作用开始，并逐步完善支部工作制度、党员学习制度、三会一课制度，做到有章可循。接下去每年支部还会储备一批入党积极分子，对流动党员实行同等化管理，营造良好的党建氛围。“近段时间，提交入党申请的职工就有一大批。”她说。

即便还没出正月，丰源实业已经开始批量接单，车间内多条生产线正加紧生产竹木工艺品。每天，曹为群几乎都在车间内的党员示范岗前一一检查。谈及今后的党建工作计划，曹为群认为要始终坚持理论学习优先，通过设立“党员示范岗”和“党员志愿服务”激发党员实质作用，组织岗位大练兵、安全生产知识竞赛、红歌比赛等活动，凝聚职工力量，培养积极作风，丰富职工生活。另外，她还计划利用公司每年的党员发展基金，开展贫困职工走访、关爱留守儿童等公益活动，进一步凸显党组织在企业员工中的政治核心作用，不断增强员工归属感。